换个思维审视“保安行业用工荒”

来源:济南日报-齐鲁党报网       2018-03-30 14:28:44       编辑:王海燕
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“保安员一年比一年难招!”“来的都是年纪大的人,但是公司规定必须40岁以内,我也没办法。”昨日,在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上,不少企业招聘负责人向记者诉苦:“现在招保安真的是越来越难了!”
 

  □李 娜黎青 作

  “保安员一年比一年难招!”“来的都是年纪大的人,但是公司规定必须40岁以内,我也没办法。”昨日,在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上,不少企业招聘负责人向记者诉苦:“现在招保安真的是越来越难了!”(3月29日《武汉晚报》)

  用工对象“一年比一年难招”,不止是保安行业的困扰,类似万元月薪招不到一名瓦工、月嫂的新闻,也时不时冲击人们的眼球。保安员为何一年比一年难招?原因之一就是不少公司有年龄门槛,通常是只要40岁以下的员工。

  然而保安工作并不复杂,四五十岁者完全可以成为主力,为什么非得单单瞄准青年群体呢?!年轻人学习能力强,年轻有朝气,也富有创新能力,完全可以多参加培训学技术,多到市场打拼创业,抑或去更有挑战性的岗位锤炼,为自己未来的发展积淀经验,搭建更宽阔的人生舞台。

  不仅仅是保安行业,很多服务行业都有类似问题。譬如大型高档酒店,连端盘子、铺被子的服务员都要年轻貌美。其实这些服务岗位,只要爱岗敬业、适应岗位要求,无论什么年龄的人都可以胜任,无须苛求年龄。几十年来,服务行业一直偏好所谓的“年轻化”,在人口红利消失后的今天依旧不改,却显得有几分不合时宜。

  我国空姐中年轻漂亮的才有资格飞国际航线,而你在美国国际航班上看到的往往是三四十岁的“空嫂”。在美国的空姐招聘网站问答板上就写着:50岁也可以,没有年龄上限。

  当今的中国,人口红利已经消失,用人观也要因时而变。有些行业,如保安等服务行业,应该多瞄准青壮年人,给他们一个工作的舞台发光发热。年轻人选择以学习知识与技能为主,到更多富有挑战和创新的领域锻炼自我,实现人生更大的价值,是值得鼓励的。有些技术含量、劳动难度不高的程序化岗位,很容易消(年轻人的青春与锐气。从这个角度审视,“保安员一年比一年难招”,不妨看作是一件好事。

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