穿短裤上班被开除是企业管理权问题

来源:济南日报-齐鲁党报网       2018-05-08 15:13:07       编辑:王海燕
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穿短裤上班,也能被开除?上海虹口法院近日就审理了这样一起奇葩的劳动纠纷案件。金先生2016年进入公司,由于他不顾规定使用私人手机,还穿短裤上班,多次受到处罚,最终公司对其解除劳动合同。
 

  黎青作

  穿短裤上班,也能被开除?上海虹口法院近日就审理了这样一起奇葩的劳动纠纷案件。金先生2016年进入公司,由于他不顾规定使用私人手机,还穿短裤上班,多次受到处罚,最终公司对其解除劳动合同。金先生认为,工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》中的严重违反劳动纪律,公司和他解除合同的程序不合法。公司则认为入职前已告知金先生相关规定,且他也在文件上签了字,“原告工作期间身穿短裤达到三次,符合公司劳动纪律中解除合同的条件”。(5月7日 上海电视台)

  企业有没有权力管理员工,有没有权力在不违法的前提下,制定企业的规章制度?答案不言而喻。而在企业的经营管理权中,用人权是最为重要的部分。

  年轻人懂得用法律保护自己,是很好的;面对更为强势的用人单位,员工最可依靠的是劳动法规。问题是,禁止男性员工穿短裤上班,既与尊严无涉,也与自由无关。毕竟是老板给你发工资,公司的规定只要不违法,同样是员工必须遵守的,否则何以实现有效的管理?

  穿短裤上班被开除事件,虽然博眼球的是穿短裤上班,背后的实质却是企业的管理权问题。

  企业作为一个经济组织,效率来自高效的管理。禁止男性员工穿短裤上班是否合理,不同的人肯定有不同的看法。好在这是一种自由选择,员工如果对此不满,完全可以选择离开。反过来,既然选择留下,那就只能遵守。这本身就是契约的一部分,不存在谁欺负谁的问题。

  经营企业并不容易,需要面对很多的问题,只要不违法,法律之手不宜伸得太长,如果直接深入企业内部,限制其用人管人的权力,长远看对经济发展肯定不利,会加大企业经营的成本和风险,最终受损的是地方营商环境和经济发展活力。

  维护契约就是维护秩序。员工正当权利当然需要保障,只不过员工合理义务也该履行,一码归一码。

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